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天津人员-天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭表示

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管委會領導班子全部實行聘任制。目前,天津開發區管委會副主任全球選聘活動優中選優聘任了7名副主任。用人機制以市場化為導向,取消編製管理和終身制,實行全員聘任制、聘期制,所有人員全部起立,重新競聘上崗,統一簽訂合同,聘期3年,幹部能上能下、人員能進能出。所有幹部都參与改革,一視同仁、同台競爭、擇優聘任。

天津開發區啟動法定機構改革取消「鐵交椅」 領取「活薪酬」

改革以精簡、高效、大部製為原則,天津開發區的行政事業單位減少了17個,同時專業招商部門從原來的6個增加到12個,占內設部門總數的34%,招商引資和企業服務人員比重達到85%。通過改革,天津開發區要實現內部人員結構調整,鼓勵年輕人、精兵強將競聘招商部門崗位,到一線建功立業。

首先破除行政化傾向,打破「鐵交椅」,鍛造一支能打勝仗的「野戰軍」。鄭偉銘說,「開發區原來行政事業編製加起來大概有1000多個,改革之後這些編製全部取消,實行員額制,原來是國家幹部,以後是法定機構合同制工作人員。」

為了徹底解決「干多干少一個樣、干好乾壞一個樣、干與不幹一個樣」的弊病,薪酬機制也改「鐵飯碗」為「活薪酬」。收入向業績突出者傾斜,工作業績好不好、效果強不強,將迅速、直接地反映在薪酬水平上,進而反映在幹部選拔任用、後備幹部培養上。同時,建立特殊貢獻激勵機制,獎勵在招商引資、企業服務和急難險重工作方面作出突出貢獻的團隊和個人,激發內生動力和創新活力。

本報天津7月17日電(中國青年報⋅中國青年網記者 胡春艷)彷彿一艘高速航行了多年的巨輪漸漸駛入「靜水流深」航段,作為首批國家級開發區的天津經濟技術開發區已過而立之年。為了找回當年勵精圖治、敢打敢拼的闖勁兒,天津開發區啟動了法定機構改革,取消「鐵交椅」「鐵工資」,以業績為導向,以結果論英雄。

來源:中國青年報

天津經濟技術開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘表示,這是一次超常規、顛覆式、突破性的改革,深度力度廣度前所未有。他談到這次法定機構改革的目標,就是要立足經濟發展主責主業,堅持企業化管理方向,實現幹部能上能下、員工能進能出、工資能升能降。

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